Beruf und Familie

Beruf und Familie

Am 29. März 2010 hat das Leibniz-Institut für Pflanzengenetik und Kulturpflanzenforschung erstmalig das Zertifikat zum audit "berufundfamilie" erteilt bekommen. Durch die Zertifizierung wurde bestätigt, dass Familienfreundlichkeit am IPK schon seit vielen Jahren einen hohen Stellenwert einnimmt. Das Audit wird in regelmäßigen Abständen wiederholt und auf Aktualität überprüft.

Im Folgenden möchten wir über die bereits etablierten und für die Zukunft geplanten Maßnahmen und Regelungen am IPK informieren, welche eine Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familien ermöglichen: 

Familienbewusste Arbeitszeitgestaltung:

  • Flexible und individuelle Lösungen für familienbewusste/lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung (Teilzeit, Elternzeit, Freistellungen, Arbeitsortverlagerungen)
  • Gleitzeit als flexibles Arbeitszeitmodell
  • Möglichkeit zur Inanspruchnahme von bis zu 12 Gleitzeittagen im Kalenderjahr
  • Gewährung von Arbeitsbefreiung/Sonderurlaub möglich (auch Umwandlung der Jahressonderzahlung in Freizeit möglich)
  • Dienstvereinbarung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Home Office aus familiären Belangen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
  • Familienzimmer (Büro mit Spielbereich)

Gesundheitsmanagement

Arbeitsorganisation unter Berücksichtigung familiärer Belange:

  • Microsoft Outlook enthält aktuelle Ferienzeiten und Feiertage
  • Urlaubsregelung unter Berücksichtigung familiärer Belange
  • Zusammenarbeit mit der KITA und Grundschule Gatersleben
  • Erstellung von künftigen Checklisten für besondere Lebenslagen (Schwangerschaft, Elternzeit…)
  • familiengerechte Organisation von Institutsveranstaltungen und Besprechungen
  • Ansprechpartner im Personalwesen zum Thema „Pflege“ – Checklisten im Intranet

Familienbewusste Institutskultur

  • Verankerung der Vereinbarkeit von BuF im Leitbild des IPK
  • Bestandteil in den Personalversammlungen
  • Schulungen für Führungskräfte zum Thema
  • Bereitstellung von Informationen zum Thema BuF (Homepage/Intranet)

Personalentwicklung:

  • umfassende Informationen im „Welcome“ für neu eingestellte Beschäftigte
  • Förderung von Chancengleichheit, wissenschaftlichen Karrieren und Nachwuchsförderung
  • Dauerausschreibungen für Praktika (Bachelor-/Masterarbeiten) und Initiativbewerber

Aktiv werden: Sportangebote für Kinder und Mitarbeiter

  • Sportliche Betätigung fördert nicht nur die körperliche Gesundheit, sondern auch das geistige Wohlbefinden und den Gemeinschaftssinn.
  • Gatersleben verfügt über zahlreiche Sportanlagen, darunter ein Fußballfeld, Volleyball- und Basketballplätze, Badmintonplätze, Tischtennisplatten und eine Turnhalle.
  • Die Gaterslebener Sportvereine veranstalten das ganze Jahr über mehrere lokale Sportveranstaltungen, darunter Fußballturniere, Akrobatik, funktionelle Gymnastik, Laufwettbewerbe und auch ein jährliches Sportfest.
  • Die verschiedenen Vereine bieten auch Einzelpersonen die Möglichkeit, an Mannschaftssportarten oder individuellen Aktivitäten wie Yoga, Gymnastik oder Badminton teilzunehmen.

Geldwerte Leistungen:

  • ermäßigte Preise im Casino für IPK-Beschäftigte + Kinder
  • Club auf IPK-Campus (z. B. mit Fitnessraum)
  • Zulagengewährung an Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler hinsichtlich Projektbearbeitung

Information und Kommunikation:

  • Informationsquellen am IPK (Homepage, Intranet, Newsletter, IPK-Journal, PhD Student Board, Postdoc Board, Personalversammlungen, Tag der offenen Tür)
  • Infotafel  BuF vor dem Casino
  • Durchführung von jährlichen Mitarbeitergesprächen im Rahmen der Dienstvereinbarung zur Identifizierung des Weiterbildungsbedarfs und der Karriere-Entwicklung
  • Jährliches Retreat der Ag-Leiterinnen und Leiter, sowie Führungskräfteschulungen
  • Sprintgruppen zu den Themen „Interne Kommunikation & Unternehmenskultur“ und „Personalgewinnung & Nachwuchsförderung“


Kontakt

Mehr zum Thema Beruf und Familie erfahren Sie unter
Tel.: 039482-5326 oder per
E-Mail ipk.buf[at]ipk-gatersleben.de

 

 

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